Technicien Mise en Service en Gestion Technique du Bâtiment (GTB) secteur Auvergne-Loire f/h
About this opportunity
Passionné.e par l’innovation technologique et la création de lieux d’exception, entrez dans l’univers de Siemens Smart Infrastructure. Ensemble, digitalisons notre cadre de vie en concevant et équipant les infrastructures intelligentes d’aujourd’hui et de demain. #SMARTBUILDING
Vos missions :
En tant que technicien, vous êtes garant de l’installation d’équipements mais également de la relation avec le client (devoir de conseil, amélioration continue, formation, aide à l’exploitation). Vous intervenez essentiellement sur les départements suivants: 63, 03, 15,43,42
A ce titre :
- Vous participez aux études, à l'analyse fonctionnelle, et vous réalisez la programmation ainsi que la mise en Service jusqu'à la réception des Systèmes d'automatisation et de contrôle énergétique des bâtiments avec le support de la structure d'Experts National,
- Vous rédigez les rapports de mise en service et compétez les dossiers techniques en y apportant les mises à jour à effectuer pour le Bureau d’Etude Technique,
- Vous transmettez au Responsable de Projet tous les éléments techniques du dossier en vue de la réception d’installation (compte-rendu d’intervention, constat, réserves),
- Vous participez à la réception du chantier avec le Responsable du Projet,
- Vous accompagnez le client dans la prise en main du système,
- Vous êtes garant de la bonne exécution de vos interventions et de la satisfaction client.
Ce poste rattaché à l’agence de Clermont-Ferrand (63) est ouvert en CDI et est à pourvoir dès que possible.
Pourquoi construire avec nous ?
Pour tenir un rôle central, au plus près du client et de ses besoins : en tant qu’expert technique bien sûr, mais aussi en tant que conseil, car c’est vous qui, sur le terrain, déployez les solutions d’aujourd’hui et avez connaissance de celles de demain,
Pour travailler en équipe ! La satisfaction de vos clients est votre premier objectif. Pour le rallier, vous avez le soutien de toute une équipe et d’un environnement de travail structuré, doté de processus et d’outils fiables,
Pour profiter d’un package de rémunération qui ne se limite pas à un salaire fixe : nous rémunérons les heures supplémentaires, offrons des primes sur les ventes de solutions annexes, un panier repas journalier à hauteur de 21€, un véhicule de service (et la possibilité d’un véhicule de fonction) et la prise en charge de vos déplacements. Mutuelle et prévoyance de qualité, participation et intéressement sont d’autres éléments qui complètent les avantages dont bénéficient les salariés de notre groupe.
Les atouts pour réussir :
- Vous êtes issu d'une formation au minimum Bac à Bac+2 CIRA, Génie Climatique, électrotechnique, électronique, électricité ou informatique industrielle,
- Vous avez une première expérience dans le domaine du confort (GTB, GTC, Supervision, Efficacité Energétique), y compris sur des marques concurrentes.
- Rigoureux, fiable, autonome, bon relationnel client, qualités rédactionnelles, qualités relationnelles
- Permis de conduire nécessaire
Job details
How this role compares
Computed from every other active Controls Commissioning role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 496 comparable Controls Commissioning roles across 15 employers.
Salary context
25 of 496 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 496 comparable roles
+ 41 more countries
Seniority mix
123 of 496 peers have a known seniority level
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Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.