Project Commissioning Engineer HVAC (Vlaanderen) (m/v/x)
About this opportunity
Siemens Smart Infrastructure verbindt op intelligente wijze energiesystemen, gebouwen en industrieën om energie-efficiëntie te verhogen en duurzame oplossingen mogelijk te maken. Voor onze business unit Building Automation zijn wij op zoek naar een Project Commissioning Engineer HVAC . Je ondersteunt industriële klanten en ziekenhuizen bij de implementatie, programmatie en opstart van HVAC-regelingssystemen.
Jouw taken
Programmeer HVAC-regelingssystemen volgens lastenboeken en PID-schema's.
Configureer, wijzig en test automatiseringsprogramma's op programmeerbare automaten.
Start installaties statisch en dynamisch op en optimaliseer hun werking.
Zorg voor een betrouwbare en energie-efficiënte regeling van HVAC-installaties.
Coördineer activiteiten met klanten, onderaannemers en andere projectpartners.
Rapporteer over de voortgang van projecten en onderhoud duurzame klantrelaties.
Maak en pas visualisaties aan binnen het gebouwbeheersysteem Desigo CC .
Werk volgens de geldende veiligheids-, gezondheids-, milieu- en energievoorschriften.
Jouw vaardigheden
Je hebt minstens een technische bachelor of gelijkwaardig door ervaring
Je bent leergierig, analytisch en flexibel ingesteld
Je hebt sterke interesse in projecten en de installatie van HVAC-regelingssystemen
Je kan zelfstandig werken en bent tevens een team player
Je hebt affiniteit met IT en kan vlot overweg met computers, netwerken en server-/pc-configuraties.
Daarnaast heb je idealiter ook goede kennis over netwerkprincipes, IP-Protocol en methodologieën
Je kan je uitstekend uitdrukken in het Nederlands & Engels. Frans is een pluspunt
Wat biedt Siemens jou?
Bij Siemens kom je terecht in een omgeving die om jou geeft. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen in een internationale omgeving. We bieden afwisselend werk en intensieve opleidingen om je carrière verder te ontwikkelen. Ook permanente coaching en begeleiding door een mentor maken deel uit van het traject.
Daarnaast krijg je van ons:
Een competitief basisloon, in lijn met de algemene Belgische arbeidsmarkt
31 vakantiedagen
Een flexibele werkomgeving met mogelijkheid tot thuiswerk
Een bedrijfswagen uit onze green fleet met Europese laadpas.
Een financieel zorgprogramma met een pensioenplan en een uitgebreide medische verzekering
Opleidingsprogramma’s aangepast aan jouw persoonlijke loopbaanbehoeften
Een programma voor werknemersbijstand, gericht op zowel mentaal als fysiek welzijn
Benefits@work: online winkelen met extra voordelen voor Siemens-medewerkers
Fun@work: werken is belangrijk, maar fijne momenten met je collega’s delen is dat evenzeer
En nog zoveel meer! …
#TransformTheEveryday with us! Solliciteer nu!
Bij Siemens is diversiteit belangrijk en geloven we dat dit zorgt voor prettige werksfeer en meer succes. Iedereen is welkom en we zorgen graag voor gelijkwaardige kansen.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Controls Commissioning role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 496 comparable Controls Commissioning roles across 15 employers.
Salary context
25 of 496 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 496 comparable roles
+ 41 more countries
Seniority mix
123 of 496 peers have a known seniority level
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow every new Controls Commissioning job, narrowed by PLC/SCADA platform, location and employer: set up a job alert.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.