About this opportunity
At ABB, we help industries outrun - leaner and cleaner. Here, progress is an expectation - for you, your team, and the world. As a global market leader, we’ll give you what you need to make it happen. It won’t always be easy, growing takes grit. But at ABB, you’ll never run alone. Run what runs the world.
This role sits within ABB's Robotics business, a leading global robotics company. We're entering an exciting new chapter as we’ve announced the plan for SoftBank Group to acquire ABB Robotics. SoftBank is a globally recognized technology group and investor/operator focused on AI, robotics, and next-generation computing. By joining us now, you’ll be part of a pioneering team shaping the future of robotics, working alongside world-class experts in a fast-moving, innovation-driven environment.
This Position reports to:
Senior Engineering Manager
Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten
In dieser Rolle übernimmst du die fachliche Verantwortung innerhalb deines Engineering-Bereichs und bringst dein Know-how gezielt in Projekte ein. Du bearbeitest eigenständig Aufgaben in kleineren Projekten oder verantwortest Teilbereiche größerer Projekte, wobei du stets auf eine effiziente und wirtschaftliche Umsetzung achtest. Mit deinem Blick für Qualität und Optimierung wendest du moderne „Design for Excellence“-Prinzipien an und trägst so maßgeblich zur Entwicklung innovativer und zukunftsorientierter Lösungen bei.
The work model for the role is: #hybrid
Deine Aufgaben
Entwicklung und Umsetzung von Steuerungs- und Automatisierungskonzepten für robotergestützte Anlagen, Sondermaschinen und automatisierte Laborsysteme.
Erstellung elektrischer Konzepte, Schaltpläne und Stücklisten sowie Programmierung und Inbetriebnahme von SPS-, HMI- und Sicherheitssteuerungen.
Technische Verantwortung für Engineering-Arbeitspakete, Durchführung von Reviews sowie Unterstützung bei FAT-, SAT- und Kundenabnahmen.
Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und interdisziplinären Projektteams sowie Unterstützung des Vertriebs bei Machbarkeitsanalysen und Angebotserstellungen.
Das bringt du mit
Abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) oder Studium der Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Mehrjährige Berufserfahrung in der Automatisierungstechnik, Robotik oder im Maschinen- und Anlagenbau.
Fundierte Kenntnisse in SPS- und Sicherheitssteuerungen, elektrischer Konstruktion sowie Maschinensicherheit und CE-Konformität.
Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie sehr gute Englischkenntnisse
We value people from different backgrounds. Could this be your story? Apply today or visit www.abb.com to read more about us and learn about the impact of our solutions across the globe.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Controls Engineering role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 496 comparable Controls Engineering roles across 18 employers.
Salary context
36 of 496 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 496 comparable roles
+ 39 more countries
Seniority mix
139 of 496 peers have a known seniority level
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.