Commissioning Engineer Fire Safety - Vlaams Brabant (m/v/x)
About this opportunity
Over Siemens Belux: Bij Siemens Belux streven we naar innovatie en kwaliteit in onze brandmelding en brandpreventiesystemen. We zijn momenteel op zoek naar een gedreven Fire Safety Commissioning Engineer om ons team te versterken.
Jouw taken:
Dagelijks verzorgen van installaties bij klanten, inclusief het controleren, testen en programmeren van systemen.
Verkrijgen van technische informatie via de projectmanager en proactief voorstellen doen voor projecten.
Definiëren van acties op basis van brandveiligheid, preventie en probleemdetectie.
Detecteren en analyseren van storingen bij zowel nieuwe als bestaande installaties.
Zorgvuldig bijhouden van technische dossiers en rapporteren van prestaties en afwijkingen.
Blijven op de hoogte van technische ontwikkelingen om klanten een professionele en kwalitatieve service aan te bieden.
In dialoog blijven met klanten en projectmanagers om wensen te identificeren en te vertalen naar onze systemen.
Fungeren als technische customer service ter plaatse.
Jouw vaardigheden:
Diploma in Elektriciteit/Elektronica of gelijkwaardig door professionele ervaring.
Goede communicatievaardigheden in het Nederlands
Grote interesse en/of affiniteit met veiligheids- en beveiligingssystemen, normen en installaties.
Kennis van informatica en interesse voor complexe IT-systemen.
Autonoom en proactief kunnen werken.
Flexibel naar projectinhoud en uurroosters toe
Competenties:
Communicatief ingesteld met commerciële flair.
Probleemoplossend denken en klantgerichtheid.
Georganiseerd en zelfstandig beheer van workload en taken.
Flexibel in het behalen van deadlines en uurroosters.
Wat biedt Siemens jou?
Bij Siemens kom je terecht in een omgeving die om jou geeft. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen in een internationale omgeving. We bieden afwisselend werk en intensieve opleidingen om je carrière verder te ontwikkelen. Ook permanente coaching en begeleiding door een mentor maken deel uit van het traject.
Daarnaast krijg je van ons:
Een competitief basisloon, in lijn met de algemene Belgische arbeidsmarkt
31 vakantiedagen
Een flexibele werkomgeving met mogelijkheid tot thuiswerk.
Een financieel zorgprogramma met een pensioenplan en een uitgebreide medische verzekering
Opleidingsprogramma’s aangepast aan jouw persoonlijke loopbaanbehoeften
Een programma voor werknemersbijstand, gericht op zowel mentaal als fysiek welzijn
Benefits@work: online winkelen met extra voordelen voor Siemens-medewerkers
Fun@work: werken is belangrijk, maar fijne momenten met je collega’s delen is dat evenzeer
En nog zoveel meer! …
#TransformTheEveryday with us! Solliciteer nu!
Bij Siemens is diversiteit belangrijk en geloven we dat dit zorgt voor prettige werksfeer en meer succes. Iedereen is welkom en we zorgen graag voor gelijkwaardige kansen.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Controls Commissioning role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 496 comparable Controls Commissioning roles across 15 employers.
Salary context
25 of 496 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 496 comparable roles
+ 41 more countries
Seniority mix
123 of 496 peers have a known seniority level
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow every new Controls Commissioning job, narrowed by PLC/SCADA platform, location and employer: set up a job alert.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.