About this opportunity
At ABB, we help industries run leaner and cleaner, and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world.
This position reports to:
Technical Support Manager
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Rejoignez ABB et prenez la responsabilité d’une équipe technique spécialisée en automatismes industriels (DCS).
En tant que Responsable d’équipe Service, vous pilotez la performance de l’activité service en combinant excellence opérationnelle, management d’équipe et satisfaction client.
Vous jouez un rôle central dans la planification des interventions, le développement des compétences et l’optimisation des ressources, dans un environnement industriel exigeant et en constante évolution
📍 Localisation : poste basé à l’Estaque (13) ou Beynost (01) ou Orsay (91).
Votre poste et vos responsabilités :
Vous serez responsable de la performance globale de l’activité Service Automation DCS, tout en garantissant la satisfaction des clients et le développement de votre équipe.
Et plus précisément :
Piloter la planification des interventions et optimiser l’allocation des ressources selon les priorités et compétences
Manager, accompagner et développer une équipe d’ingénieurs et de techniciens en construisant et déployant une stratégie de développement des compétences alignée sur les évolutions technologiques, les besoins clients et les objectifs de performance et d’engagement
Garantir la qualité des prestations, le respect des délais et la satisfaction client et développer des relations de confiance avec les clients et anticiper leurs besoins
Contribuer activement à la performance économique (suivi des charges, optimisation des coûts, amélioration continue)
Assurer la disponibilité des ressources internes et mobiliser des compétences externes si nécessaire
Encadrer ponctuellement des projets techniques
Promouvoir une culture forte en sécurité, qualité et excellence opérationnelle
Mobile sur l’ensemble du territoire français, vous réalisez des déplacements réguliers représentant environ 50 % de votre temps de travail. Le poste peut également impliquer la réalisation d’astreintes.
Qualifications pour le poste :
Vous êtes titulaire d’une formation académique de niveau Master / Bac+5 en automatisme.
Vous justifiez d’une expérience confirmée en automatisme industriel / DCS d’au moins 10 ans (la connaissance des systèmes ABB est un plus).
Vous êtes doté(e) d’une solide expérience en management d’équipe acquise dans un environnement comparable.
Enfin, vous êtes à l’aise en anglais, à l’écrit comme à l’oral (C1)
Alors n’hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
Ce que nous vous offrons :
Un travail porteur de sens et des projets innovants.
Un apprentissage continu et un accompagnement personnalisé.
Un environnement international stimulant.
Avantages :
Voiture de fonction
Prime sur objectifs attractive
Building a cleaner, smarter future takes all kinds of minds: the curious, the courageous, and the creative. That's why we welcome people from all backgrounds and experiences.
Ready to make an impact?
Apply today or visit https://www.abb.com to learn more about the impact of our solutions across the globe.
Job details
How this role compares
Computed from every other active SCADA / HMI role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 74 comparable SCADA / HMI roles across 9 employers.
Salary context
2 of 74 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 74 comparable roles
+ 15 more countries
Seniority mix
13 of 74 peers have a known seniority level
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.