Pessoa Engenheira Sistemas & Soluções Pleno (PCS 7)
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About this opportunity
Se você é movido(a) por tecnologia, inovação e deseja atuar no desenvolvimento de soluções de automação para a indústria automobilística, essa é a sua oportunidade de fazer parte do nosso time na Siemens! 🌍
A Siemens é uma empresa líder, com mais de 120 anos de atuação no Brasil, que combina os mundos real e digital em tecnologia para automação, digitalização industrial, softwares, sistemas de energia, edifícios e indústrias. Ao longo de sua história, a companhia contribuiu ativamente para a construção e modernização da infraestrutura brasileira, com um portfólio de soluções inovadoras que capacita seus clientes a acelerarem sua transformação digital e alcançarem maior eficiência e sustentabilidade. 🚀
Quer fazer parte desse time? Veja nossa oportunidade de Pessoa Engenheira de Sistemas & Soluções Pleno (PCS 7).
Quais serão suas atividades?
• Elaborar soluções de automação, com detalhamento técnico, visando o controle de processos industriais.
• Validar arquiteturas das soluções de automação fornecidas pelo setor.
• Suportar time de propostas com detalhes técnicos que possam auxiliar na solução ofertada.
• Atuar em comissionamentos.
Quais requisitos estamos buscando?
• Formação superior completa em Engenharia (ou correlatas).
• Experiência na área, mínimo de 2 a 4 anos nas atividades descritas
• Conhecimentos avançados em PCS 7.
• Conhecimentos em digitalização industrial, será considerado um diferencial.
• Desejável conhecimento básico em COMOS / SIMIT.
• Inglês avançado para comunicação.
• Pacote Office intermediário.
• CREA ativo.
• CNH categoria B ativa.
• Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais.
Detalhes da vaga:
• Local: São Paulo – SP (Anhanguera)
• Tipo de contratação: CLT
• Modelo de trabalho híbrido (3x por semana presencial na Siemens), quando não em Comissionamento.
Se você se identifica com o que estamos procurando, venha se aplicar!
A Siemens oferece, além de equipes diversas, cooperativas e dinâmicas, um pacote de benefício amplo e voltado a bem-estar e qualidade de vida, contando com participação em lucros e resultados, modelo híbrido de atuação e diversos outros ganhos e facilidades, quer conhecer mais? Acesse nossa página de benefícios !
Informamos que as nossas pessoas recrutadoras não solicitam documentos ou dados pessoais sensíveis via e-mail, WhatsApp ou redes sociais. Todo o processo admissional acontece por meio da plataforma digital "Docteka", um ambiente seguro que protege tanto os dados dos candidatos quanto as informações pertinentes à vaga e à empresa. Além disso, ressaltamos que não realizamos cobrança de taxas de quem participa dos nossos processos seletivos e não exigimos a realização de cursos para preenchimento das vagas. Caso queira fazer parte da nossa empresa, faça a sua inscrição pelos canais oficiais.
Job details
How this role compares
Computed from every other active SCADA / HMI role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 74 comparable SCADA / HMI roles across 9 employers.
Salary context
2 of 74 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 74 comparable roles
+ 15 more countries
Seniority mix
13 of 74 peers have a known seniority level
Currently open similar roles
This posting is closed, but here are live openings closest to it -- ranked by similarity, not by how well you'd qualify for them.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.