Technical Support Engineer – Maschinenautomatisierung & Digitalisierung (f/m/d)
About this opportunity
Siemens Österreich zählt zu den führenden Technologieunternehmen des Landes. Seit mehr als 140 Jahren stehen wir für Nachhaltigkeit, Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und legen in unseren Teams größten Wert auf Diversity bzw. fördern Vielfalt in all ihren Dimensionen.
Bringen Sie Ihre Leidenschaft für Technik direkt in die Praxis und übernehmen Sie Verantwortung in einem vielseitigen Arbeitsumfeld.
Ihr neues Aufgabenfeld – motivierend und zukunftsorientiert:
Sie sind der erste Ansprechpartner für unsere Kunden bei komplexen Fragestellungen rund um die Maschinenautomatisierung und Digitalisierung.
Sie begleiten Inbetriebnahmen, führen Fehlersuchen durch und optimieren bestehende Maschinen und Anlagen direkt vor Ort oder remote.
Je nach Aufgabenstellung übernehmen Sie die eigenständige Durchführung von Inbetriebnahmen.
Sie beraten Kunden bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer technischer Lösungen und Maschinenkonzepte.
Sie unterstützen Kunden dabei, neue Technologien wie Industrial Edge, Simulation oder virtuelle Inbetriebnahme sinnvoll in bestehende und zukünftige Konzepte zu integrieren.
Sie arbeiten mit dem gesamten Siemens-Spektrum (u. a. SIMATIC, HMI, SINAMICS, Safety, Industrial Security und Netzwerktechnik).
Sie arbeiten eng mit Kunden sowie internen Siemens-Experten zusammen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Ihre Qualifikationen – fundiert und adäquat:
Sie verfügen über eine technische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik, Maschinenbau oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Sie besitzen ein solides technisches Grundverständnis und erste Kenntnisse in der Maschinenautomatisierung.
Erste Berührungspunkte mit SIMATIC, SINAMICS und/oder dem TIA Portal sind von Vorteil, aber kein Muss.
Sie haben ein ausgeprägtes Interesse an Digitalisierungstrends und neuen Technologien.
Es bereitet Ihnen Freude, technische Herausforderungen analytisch anzugehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Sie schätzen die Abwechslung zwischen praktischer Arbeit an der Maschine und konzeptioneller Beratungstätigkeit.
Eine eigenständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Freude am direkten Kundenkontakt zeichnen Sie aus.
Unsere Benefits:
Flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Home-Office-Regelung samt Bezahlung einer Homeoffice-Pauschale
Eingearbeitete Fenstertage, mehr Freizeit durch freie Fenstertage, ohne dafür Urlaubstage konsumieren zu müssen
Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kantine am Standort
Betriebskindergarten
Einladende und respektvolle Unternehmenskultur
Und vieles mehr!
Unser Angebot:
Das Bruttomonatsgehalt gemäß Elektro- und Elektronikindustrie beträgt für diese Funktion mindestens EUR 3.900. Je nach Ausbildung und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Unser Bewerbungsprozess:
Wir hoffen, Ihr Interesse für diese Position geweckt zu haben. Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung. Die Stelle ist ab sofort verfügbar.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Controls Engineering role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 496 comparable Controls Engineering roles across 18 employers.
Salary context
36 of 496 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 496 comparable roles
+ 39 more countries
Seniority mix
139 of 496 peers have a known seniority level
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Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.