Field Service Engineer Energietransitie
About this opportunity
Als Field Service Engineer Energietransitie ben je verantwoordelijk voor onderhoud, storingen en inbedrijfstellingen aan laag- en middenspanningsinstallaties bij industriële klanten door heel Nederland.
Je combineert praktijkwerkzaamheden in het veld met technische analyse en service engineering. Daarbij werk je zelfstandig op locatie, analyseer je storingen en zorg je ervoor dat werkzaamheden veilig en volgens de geldende procedures worden uitgevoerd.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Preventief en correctief onderhoud aan LV/MV-installaties;
Oplossen van complexe storingen;
Uitvoeren van inbedrijfstellingen;
Interpreteren van tekeningen, schema's en technische documentatie;
Opstellen van servicerapportages;
Afstemmen met klanten, installatieverantwoordelijken en collega's;
Toepassen van werkvergunningen, schakelplannen en veiligheidsprocedures.
Veiligheid staat altijd op de eerste plaats. We zoeken een Field Service Engineer die risico's herkent, verantwoordelijkheid neemt en actief bijdraagt aan een veilige werkomgeving voor zichzelf, collega's en klanten.
Je begrijpt het belang van:
LMRA's en risicoanalyses;
Werkvergunningen en schakelplannen;
NEN 3140 en NEN 3840;
Afstemming met IV/WV en andere betrokkenen;
Veilig werken aan en rondom elektrotechnische installaties.
Jouw team
Je komt terecht in een team van acht Service Engineers en Technici met verschillende technische achtergronden en ervaringsniveaus. Binnen het team krijg je veel vrijheid en zelfstandigheid, maar sta je er nooit alleen voor. Collega's helpen elkaar bij complexe technische vraagstukken en delen actief kennis en ervaringen. Hierdoor krijg je volop de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen laag- en middenspanningstechniek.
Wat breng jij mee?
HBO werk- en denkniveau richting Elektrotechniek of Energietechniek;
Ervaring met laag- en/of middenspanningsinstallaties;
Sterk technisch analytisch vermogen;
Rijbewijs B;
Goede beheersing van de Nederlandse taal.
Heb je daarnaast ervaring met:
Ervaring met schakelinstallaties;
Ervaring met storingen, onderhoud en commissioning;
STIPEL IV/WV, VP/VOP;
NEN 3140 en/of NEN 3840;
VCA VOL;
Dan heb je een sterke voorsprong, maar dit kun je natuurlijk ook bij ons leren!
Wat krijg je van ons?
Een baan in een professionele werkomgeving waar geïnvesteerd wordt in de medewerkers in een open en collegiale cultuur. Je wordt onderdeel van een ondernemend team met een gezellige werksfeer. Verder:
Bruto salarisrange basissalaris € 4563 – 5704.
22,63% benefits budget (voor vrije dagen of uitbetaling)
26 verlofdagen of 40 dagen als je je benefits budget wil aanspreken.
Een jaarlijks health budget van €150
Elektrische Leaseauto
Lees meer over wat Siemens te bieden heeft via deze link .
Over Siemens
Bij Siemens werken we dagelijks aan de energie-infrastructuur van morgen. Vanuit onze business unit Power Distribution ontwikkelen, leveren en onderhouden we laag- en middenspanningsinstallaties die essentieel zijn voor een betrouwbare en veilige energievoorziening.
Onze oplossingen worden toegepast in onder andere industrie, datacenters, infrastructuur en utiliteitsomgevingen, waar continuïteit en veiligheid van cruciaal belang zijn.
Meer weten? Lees hier.
Transform the everyday with us!
Vragen? Neem contact op met Paul Hesselt van Dinter (P&O) via 06 – 26 16 76 34.
Bij Siemens is diversiteit belangrijk en geloven we dat dit zorgt voor prettige werksfeer en meer succes. Iedereen is welkom en we zorgen graag voor gelijkwaardige kansen. We discrimineren niet op basis van ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, geslacht, genderexpressie, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat, handicap of beperking.
Een assessment is onderdeel van het sollicitatieproces.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Controls Commissioning role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 496 comparable Controls Commissioning roles across 15 employers.
Salary context
25 of 496 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 496 comparable roles
+ 41 more countries
Seniority mix
123 of 496 peers have a known seniority level
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Open in 2 locations
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow every new Controls Commissioning job, narrowed by PLC/SCADA platform, location and employer: set up a job alert.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.