About this opportunity
At ABB, we help industries run leaner and cleaner, and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world.
This position reports to:
Team Leader Project
__
Propoj svou kariéru s 🅰️🅱️🅱️ – mezinárodní firmou, která celosvětově přispívá k transformaci společnosti a průmyslu k dosažení vysoké produktivity a udržitelnosti v budoucnu.
Do našeho týmu ABB v Brně, který je globálním lídrem ve výrobě NN a VN rozváděčů, hledáme parťáka na pozici Specialista chránění a řízení rozváděčů. Nyní s náborovém příspěvkem 20.000 Kč. Hlavním úkolem na této pozici je konfigurování ovládacích a ochranných terminálů v rozváděčích VN a odzkoušení jejich správné funkčnosti.
🛠 Co budeš dělat?
Po nástupu poznáš fungování oddělení a výroby rozváděčů VN
Pod vedením zkušeného kolegy se doučíš vše potřebné - máme připravený zaškolovací plán, který tě provede tvými začátky
Konfigurovat ochranné terminály rozváděčů VN
Testovat funkčnost a ovládací funkce rozváděčů VN
Spolupracovat s dalšími členy týmu (projektovými manažery, konstruktéry, projektanty, výrobou)
V případě zájmu můžeš odborně školit naše zákazníky
Prohloubíš si odbornost a budeš se dále rozvíjet
🏢 Co požadujeme?
SŠ/VŠ vzdělání elektrotechnického směru
Angličtinu, se kterou si poradíte v e-mailu, na meetingu i při videohovoru
Znalost práce na PC (MS Office, Windows, Excel)
Základní znalost programování PLC výhodou, ale ne podmínkou – více tě naučíme
Samostatnost, chuť pracovat a uplatnit své znalosti a dovednosti v praxi
Řidičský průkaz sk. B
🎁 Co nabízíme?
Zajímavou práci a perspektivu stabilního a dlouhodobého zaměstnání
Práci na hlavní pracovní poměr a vizi dlouhodobé spolupráce
Zázemí silné mezinárodní společnosti světového významu
Kariérní, profesní i osobní rozvoj
Stabilní a férové ohodnocení
Jazykové kurzy, využití cizích jazyků
Široké možnosti rozšiřování odborného a kvalifikačního vzdělávání, růst v oblasti odborné praxe
25 dní dovolené a 7.5 hod pracovní doba k tomu
Možnost práce na Home office jednou týdně
Multisport karta
Příspěvek na penzijní připojištění
Dotované stravování v závodní jidelně
Volno navíc pro zvláštní životní situace
Věrnostní prémie za odpracované roky
Mobilní telefon a benefitní sim karty se zvýhodněným paušálem
Flexibilní začátek/konec pracovní doby
Pokud se chcete dozvědět více, neváhejte a ozvěte se. Náš sehraný kolektiv se těší na nového kolegu! Budete to právě VY ??? 🚀
Building a cleaner, smarter future takes all kinds of minds: the curious, the courageous, and the creative. That's why we welcome people from all backgrounds and experiences.
Ready to make an impact?
Apply today or visit https://www.abb.com to learn more about the impact of our solutions across the globe.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Controls Engineering role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 37 comparable Associate Controls Engineering roles across 7 employers.
Salary context
6 of 37 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 37 comparable roles
Seniority mix
37 of 37 peers have a known seniority level
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow every new Controls Engineering job, narrowed by PLC/SCADA platform, location and employer: set up a job alert.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.