Tecnico Service Building Automation - Roma
About this opportunity
Transform the everyday for everyone.
Siemens è alla ricerca di un Tecnico di Service per la Building Automation, da assumere con contratto a tempo indeterminato nella nostra divisione Smart Infrastructure Buildings presso la sede di Roma.
In Siemens sviluppiamo soluzioni intelligenti per rendere edifici più sostenibili, efficienti e confortevoli, integrando automazione, sicurezza e gestione energetica.
La tua sfida
Entrerai a far parte del team Service & Commissioning per sistemi di Building Automation, occupandoti della messa in servizio di nuovi impianti e della manutenzione di sistemi esistenti.
Le attività principali verteranno su:
Eseguire principalmente compiti tecnici quali programmazione e messa in funzione di prodotti e sistemi, integrazione di componenti terze parti nel BMS Siemens, e attività di manutenzione
Fornire supporto al cliente ed eseguire messa in servizio utilizzando soluzioni e strumenti digitali innovativi
Assistere il cliente a distanza e in loco e fornire assistenza in caso di problemi
Coordinare le operazioni in loco e le attività di consegna e controllare l'esecuzione secondo le linee guida organizzative
Garantire che il progetto segua le best practice di esecuzione e le politiche di Siemens. Monitorare e controllare efficacemente l'avanzamento delle attività tecniche del progetto
Partecipare alla progettazione tecnica e allo sviluppo di offerte di messa in servizio/assistenza
Operare in conformità alle normative e alle politiche in materia di salute, sicurezza e ambiente applicabili a ciascun sito
Chi stiamo cercando?
Un candidato che abbia:
Diploma o Laurea in ambito tecnico (meccanico, elettrico, informatico, automazione)
Esperienza in ambito HVAC o Building Automation
Conoscenza protocolli: BACnet, KNX, LON, Modbus, DALI
Competenze IT: sistemi Windows e reti IP
Conoscenza impianti HVAC, elettrici e illuminazione
Capacità di lettura schemi elettrici
Gradita esperienza su controllori Siemens (PXC) e piattaforma Desigo CC
Problem solving e orientamento al cliente
Autonomia, proattività e capacità di lavorare in team
Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale
Buona conoscenza di italiano e inglese
Cosa offriamo:
- Welfare: programmi di welfare flessibili, a ssicurazione sanitaria e coperture assicurative ;
- Non si smette mai di crescere: tante opportunità per un percorso di apprendimento continuo e individuale.
- Una cultura di squadra inclusiva dove potete essere voi stessi
Cos'altro c'è da sapere?
Siemens è un datore di lavoro con pari opportunità, che offre un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e sull'apprezzamento dell'unicità, garantendo a tutti i candidati qualificati pari opportunità di impiego per liberare il loro pieno potenziale.
Per maggiori dettagli su Siemens Italia, visitate il sito: www.siemens.it.
Il nostro team di recruiting non vede l'ora di conoscerti!
#MakeYourImpact #LI-Hybrid #LI-BM1
Job details
How this role compares
Computed from every other active Controls Technician role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 313 comparable Controls Technician roles across 7 employers.
Salary context
55 of 313 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 313 comparable roles
+ 2 more countries
Seniority mix
65 of 313 peers have a known seniority level
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Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.